اخبار موسسه آموزشی و پژوهشی علمی - کاربردی

اخبار ٬ مقالات٬ اختراعات اساتید و دانشجویان در عرصه علم و صنعت

اخبار موسسه آموزشی و پژوهشی علمی - کاربردی

اخبار ٬ مقالات٬ اختراعات اساتید و دانشجویان در عرصه علم و صنعت

دوره‌های ترمی مورد تقاضا جهت اجرا در سال 1386 (اصلاح شده)

با دریافت یادداشتی از جناب آقای دکتر قلی پور٬ لیست اصلاح شده زیر در مورد دوره های ترمی مورد تقاضای موسسه آموزش عالی علمی - کاربردی صنعت آب و برق جهت اجرا در سال جاری٬ از جناب آقای بینقی دریافت گردید که جایگزین لیست قبلی می شود:

مرکز

دوره

کد رشته

مقطع

درخواست

ظر

فیت

زن مرد

شا

غل

آزاد
آذربایجان 1- برق قدرت ـ‌ گرایش پست و انتقال

2/1212028

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
آذربایجان 2- برق قدرت ـ گرایش توزیع

3/1212028

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
آذربایجان 3- عمران ساختمانهای آبی ـ گرایش ساختمان

1/1612033

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
آذربایجان 4- مکانیک ـ تاسیسات حرارتی نیروگاه

1212035

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
آذربایجان 5- بهینه سازی مصرف انرژی

1/1212405

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
آذربایجان 6- مهندسی تکنولوژی کنترل و ابزار دقیق

1222016

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
آذربایجان 7- مهندسی تکنولوژی برق ـ شبکه‌های انتقال و توزیع

1222017

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
آذربایجان 8-مهندسی تکنولوژی عمران ـ نگهداری و بهره‌برداری سد و شبکه

1622030

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
آذربایجان 9- مهندسی تکنولوژی مراقبت و نگهداری مکانیک نیروگاه

1222005

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
آذربایجان 10- مهندسی بهره برداری نیروگاه

1222009

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
آذربایجان 11- مدیریت انرژی الکتریکی

۰۰۰1232308

کارشناسی

ارشد

جدید ۱۰ X X ۷ ۳
اصفهان 1- برق قدرت ـ‌ گرایش پست و انتقال

2/1212028

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
اصفهان 2- عمران آب و فاضلاب ـ گرایش شبکه و تصفیه خانه فاضلاب

2/1612031

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
اصفهان 3- مکانیک ـ تاسیسات حرارتی نیروگاه

1212035

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
اصفهان 4- برق قدرت ـ گرایش توزیع

3/1212028

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
اصفهان 5- برق قدرت ـ‌گرایش تولید

1/1212028

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
اصفهان 6- مهندسی تکنولوژی برق ـ شبکه‌های انتقال و توزیع

1212017

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
اصفهان 7- مهندسی بهره‌برداری نیروگاه

1222009

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
اصفهان 8- مهندسی تکنولوژی عمران ـ آب وفاضلاب

1622031

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
اصفهان 9- آلودگی محیط زیست

1222018

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
اصفهان 10- مهندسی تکنولوژی عمران ـ نگهداری و بهره‌بردا ری سد و شبکه

1622030

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
اصفهان 11- مهندسی تکنولوژی عمران آب ـ آبهای زیرزمینی

1622011

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
اصفهان 12- مهندسی آب و فاضلاب ـ تاسیسات آب و فاضلاب

1623301

کارشناسی

ارشد

جدید ۱۰ X X ۷ ۳
اصفهان 13- مهندسی آب و فاضلاب ـ‌ عمران آب و فاضلاب

1632031

کارشناسی

ارشد

جدید ۱۰ X X ۷ ۳
خراسان 1- برق قدرت ـ گرایش توزیع

3/1212028

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خراسان 2- عمران آب شناسی ـ گرایش آبهای زیرزمینی

2/1612032

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خراسان 3- مکانیک ـ تاسیسات حرارتی نیروگاه

1212035

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خراسان 4- برق قدرت ـ گرایش پست و انتقال

2/1212028

کاردانی جدید ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خراسان 5- مهندسی تکنولوژی برق ـ‌ شبکه‌های انتقال و توزیع

1222017

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
خراسان 6- مهندسی تکنولوژی عمران آب ـ آبهای زیرزمینی

1622011

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
خراسان 7- مهندسی بهره برداری نیروگاه

1222009

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
خراسان 8- مهندسی  عمران ـ آبهای زیرزمینی

1632011

کارشناسی

ارشد

جدید ۱۰ X X ۷ ۳
غرب 1- برق قدرت ـ گرایش توزیع

3/1212028

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
غرب 2- برق ـ‌الکترونیک و ابزار دقیق

1212029

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
غرب 3- عمران آب و فاضلاب ـ گرایش شبکه و تصفیه خانه فاضلاب

2/1612031

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
غرب 4- مهندسی برق شبکه های انتقال وتوزیع

1221017

کارشناسی جدید ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
غرب 5- مهندسی تکنولوژی کنترل و ابزار دقیق

1222016

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
غرب 6- مهندسی تکنولوژی عمران ـ آب و فاضلاب

1622031

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
غرب 7- مهندسی تکنولوژی برق _ شبکه‌های انتقال و توزیع

1222017

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
غرب 8- مهندسی تکنولوژی عمران ـ آب و فاضلاب

1621031

کارشناسی

ارشد

جدید ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
خوزستان 1- فناوری اطلاعات و ارتباطات

1211095

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خوزستان 2- برق قدرت ـ گرایش پست و انتقال

2/1212028

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خوزستان 3- عمران سد و شبکه ـ گرایش سد

1/1612030

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خوزستان 4- برق قدرت ـ تولید

1/1212028

کاردانی جدید ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خوزستان 5- بهینه سازی مصرف انرژی (صنعت)

1/1212405

کاردانی جدید ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خوزستان 6- بهینه سازی مصرف انرژی (ساختمان)

2/1212405

کاردانی جدید ۶۰ X ۱۸ ۴۲
خوزستان 7- مهندسی برق ـ شبکه‌های انتقال و توزیع

1221017

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
خوزستان 8-مهندسی نرم افزار کامپیوتر

1222025

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
خوزستان 9- عمران ـ‌ نگهداری و بهره برداری سد و شبکه

1622030

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
خوزستان 10- عمران آب و فاضلاب

1622031

کارشناسی جدید ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
خوزستان 11- مهندسی بهره برداری نیروگاه

1222009

کارشناسی جدید ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
خوزستان 12- مهندسی آب و فاضلاب ـ تاسیسات آب و فاضلاب

1623301

کارشناسی

ارشد

جدید ۱۰ X X ۷ ۳
خوزستان 13- مهندسی عمران مدیریت منابع آب

1630350

کارشناسی

ارشد

جدید ۱۰ X X ۷ ۳
فارس 1-برق قدرت ـ گرایش توزیع

3/1212028

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
فارس 2- مکانیک تاسیسات حرارتی نیروگاه

1212035

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
فارس 3- عمران آب و فاضلاب ـ گرایش شبکه و تصفیه خانه فاضلاب

2/1612032

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
فارس 4- فناوری اطلاعات و ارتباطات

1211095

کاردانی تمدیدی ۶۰ X X ۱۸ ۴۲
فارس 5- بهینه سازی مصرف انرژی

1/1212405

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
فارس 6- مهندسی تکنولوژی عمران ـ آب و فاضلاب

1622031

کارشناسی تمدیدی ۵۰ X X ۲۰ ۳۰
قنات 1- نگهداری و بهره برداری قنات

1212355

کاردانی تمدیدی ۶۰ X ۱۸ ۴۲
قنات 2- عمران آبشنا سی- گرایش آبهای زیر زمینی

2/1612032

کاردانی جدید ۶۰ X ۱۸ ۴۲
تهران 1- برق قدرت ـ گرایش پست و انتقال

2/1212028

کاردانی جدید ۶۰ X ۱۸ ۴۲
تهران 2-برق قدرت ـ گرایش توزیع

3/1212028

کاردانی جدید ۶۰ X ۱۸ ۴۲
تهران 3- برق قدرت ـ‌ گرایش تولید

1/1212028

کاردانی جدید ۶۰ X ۱۸ ۴۲

تعریف شاغل:

دسته اول: شامل آن دسته از شاغلین صنعت آب وبرق می‌شود که در استخدام تمام وقت وزارت نیرو یا یکی از شرکت‌ها و موسسات تابعه یا وابسته به وزارت نیرو می‌باشند. برای این دسته از شاغلین ارائه گواهی اشتغال به کار تمام وقت و حکم تایید شده کارگزینی الزامی است.

دسته دوم: شامل شاغلین شرکت‌های مشاوره ای و پیمانکاری فعال در زمینه صنعت آب و برق است. این دسته از شاغلین ملزم به ارائه مدارک زیر هستند:

1-گواهی اشتغال به کار تمام وقت از سوی بالاترین مقام شرکت.

2-تایید شرکت  مشاوره ای یا پیمانکاری توسط یکی از شرکتهای تابعه یا وابسته به وزارت نیرو.

3-گواهی سازمان تامین اجتماعی مبنی بر پرداخت بیمه از سوی شاغل حداقل به مدت یکسال.

تذکر: برای کلیه شاغلین دسته اول و دوم، انطباق شغل با رشته انتخابی الزامی است

 شرایط اختصاصی: شرط تشکیل کلاس ها ثبت نام حداقل 50 درصد ظرفیت پذیرش دانشجو است.

مصوبه هیات محترم وزیران درباره افزایش حقوق سال ۸۶

متن کامل تصویب نامه شماره ۱۱۰۰۸/ت ۳۷۱۵۰ هـ مورخ ۲۸/۱/۸۶ هیات محترم وزیران به شرح زیر می باشد:

 هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۲/۱/۱۳۸۶ بنا به پیشنهاد مشترک وزارت امور اقتصادی و دارایی٬ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و به استناد تبصره (۴) ماده (۱) و ماده (۶) و تبصره ماده (۲۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب ۱۳۷۰ - و ماده (۸) لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمان شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت - مصوب ۱۳۵۸ - و همچنین به منظور تعدیل و منطقی نمودن حقوق و مزایای کارکنان دولت تصویب نمود:

  1. ضریب جدول حقوق موضوع ماده (۳۳) قانون استخدام کشوری از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۶ چهارصد و پنجاه و چهار (۴۵۴) ریال تعیین می شود.
  2. حقوق بازنشستگی و وظیفه تمام بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و قوانین نیروهای مسلح که تا پایان سال ۱۳۸۵ برقرار شده است٬ از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۶ به میزان پنج درصد (۵٪) افزایش می یابد.
  3. حداقل حقوق موضوع ماده (۲) لایحه قانونی یاد شده از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۶ ٬ یک میلیون و پانصد هزار (۱۵۰۰۰۰۰) ریال تعیین می شود.
  4. حداکثر حقوق موضوع ماده (۱) لایحه قانونی مزبور از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۶ ٬ هفت برابر بند (۳) این تصویب نامه تعیین می شود.
  5. کمک هزینه های عائله مندی و اولاد موضوع ماده (۹) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت٬ علاوه بر موارد فوق پرداخت می شود.
  6. به استناد ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت٬ دستگاههای اجرایی موظفند پس از اجرای بندهای (۱) و (۳) این تصویب نامه٬ به مستخدمین شاغل خود که مجموع حقوق و مزایای آنان (شامل حقوق٬ تفاوت تطبیق٬ فوق العاده شغل و فوق العاده های موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت) معادل یا کمتر از (۳۰۰۰۰۰۰) ریال باشد مبلغی تحت عنوان "فوق العاده تعدیل" ماهانه به میزان (۱۵۰٪) حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت پرداخت نمایند. در مورد سایر شاغلین به ازای هر (۳۰۰۰۰۰) ریال افزایش نسبت به (۳۰۰۰۰۰۰) ریال ٬ ده درصد از این فوق العاده کاسته خواهد شد.

دستگاههای مشمول این بند موظفند پس از اجرای بند (۲) این تصویب نامه٬ معادل مبالغ مذکور را با همین سازوکار به بازنشستگان و وظیفه بگیران خود پرداخت نمایند.

تبصره - ضریب فوق العاده تعدیل در مورد شاغلین مشمول طرح طبقه بندی معلمان آموزش و پرورش٬ مربیان آموزش فنی و حرفه ای و مشمولین طرح طبقه بندی رسته بهداشتی و درمانی (به استثنای پزشکان) به میزان (۳۰۰٪) حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و با رعایت سایر ترتیبات مقرر در بند (۶) تعیین می شود.

 ۷.      مفاد این تصویب نامه در مورد مستخدمان و بازنشستگان و وظیفه بگیران تمام دستگاههای مشمول لایحه قانونی یاد شده ٬ از جمله موسسات دولتی مذکور در ماده (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت٬ لازم الاجراست.

پرویز داودی

معاون اول رییس جمهور

نگاهی به افزایش حقوق سال جاری در وزارت نیرو

در بخشنامه شماره ۱۰۰/۵۰/۷۶۷۷ وزارت نیرو مورخ ۸/۲/۸۶ که با امضای مقام محترم وزارت برای کلیه شرکتهای مادر تخصصی و شرکتهای تابعه٬‌ دانشگاه صنعت آب و برق٬ پژوهشگاه نیرو٬ موسسه آموزش عالی علمی - کاربردی صنعت آب و برق و موسسه تحقیقات آب ارسال شده است٬ در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰۸/ت ۳۷۱۵۰ هـ مورخ ۲۸/۱/۸۶ هیات محترم وزیران٬ این موارد جهت اجرا ابلاغ شده است:

  1. ضریب ریالی موضوع بند ۷ ضوابط حقوق و مزایای کارمندان صنعت آب و برق٬‌ با ۲۲ ریال افزایش از مبلغ ۴۳۲ ریال به مبلغ ۴۵۴ ریال افزایش یافت. یعنی در این مورد ۵٪ افزایش صورت گرفته است.
  2. حداقل حقوق کارمندان از مبلغ ۱۳۵۰۰۰۰ ریال با ۱۱٪ رشد به ۱۵۰۰۰۰۰ ریال و حداکثر حقوق نیز با ۱۱٪ افزایش از مبلغ ۹۴۵۰۰۰۰ریال به مبلغ ۱۰۵۰۰۰۰۰ ریال رسیده است. توضیح این که در هر دو سال٬ حداکثر حقوق هفت برابر حداقل حقوق تعیین شده است.
  3. کمک هزینه عائله مندی از مبلغ ۱۲۰۹۶۰ ریال به ۱۲۷۱۲۰ ریال رسیده است٬ یعنی ۵٪ افزایش یافته است. کمک هزینه اولاد نیز که به ازای هر فرزند (تا ۳ فرزند)٬ مبلغ ۲۴۱۹۲ ریال بود با همین درصد افزایش به ۲۵۴۲۴ ریال رسیده است.
  4. حقوق بازنشستگی و وظیفه کلیه بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که تا پایان سال ۱۳۸۵ برقرار شده است٬ به میزان ۵٪ افزایش یافته است.  در سال ۸۵ این افزایش برابر ۶/۱۳٪ بود.
  5. پس از اجرای بندهای ۱ و ۲ (اعمال ضریب و حداقل حقوق) این بخشنامه٬ مبلغی تحت عنوان فوق العاده تعدیل ٬ ماهانه به کارمندان شاغل که مجموع حقوق و مزایای آنان (شامل مجموع امتیازات فردی و شغلی٬ تفاوت تطبیق٬ فوق العاده جذب و فوق العاده ویژه ) به میزان حداکثر ۶۰۰ امتیاز به شرح جدول زیر به امتیازات فردی اضافه می گردد:

مجموع حقوق و مزایا از مبلغ

تا مبلغ ... ریال

حداکثر امتیاز فوق العاده تعدیل

۱۵۰۰۰۰۰

۳۰۰۰۰۰۰

۶۰۰

۳۰۰۰۰۰۱

۳۳۰۰۰۰۰

۵۴۰

۳۳۰۰۰۰۱

۳۶۰۰۰۰۰

۴۸۰

۳۶۰۰۰۰۱

۳۹۰۰۰۰۰

۴۲۰

۳۹۰۰۰۰۱

۴۲۰۰۰۰۰

۳۶۰

۴۲۰۰۰۰۱

۴۵۰۰۰۰۰

۳۰۰

۴۵۰۰۰۰۱

۴۸۰۰۰۰۰

۲۴۰

۴۸۰۰۰۰۱

۵۱۰۰۰۰۰

۱۸۰

۵۱۰۰۰۰۱

۵۴۰۰۰۰۰

۱۲۰

۵۴۰۰۰۰۱

۵۷۰۰۰۰۰

۶۰

این رقم که کمتر از سی هزار تومان است٬ برای حقوقهای بسیار پایین٬ نسبتاْ چشمگیر است. در تبصره ای آمده است که این رقم در خصوص بازنشستگان و وظیفه بگیران نیز به همین صورت اعمال خواهد شد.

با توجه به افزایش وحشتناک هزینه مسکن (که سهم بزرگی هم در سبد هزینه اکثر کارمندان دارد) و با توجه به بهره ۱۲ درصدی٬ و افزایش رسمی هزینه سوخت و لبنیات و آب و برق که دو رقمی و معمولاْ بالای ۲۰ درصد است٬ و نیز افزایش غیر رسمی سایر هزینه ها که گاه از صد در صد هم بیشتر است٬ می توان گفت حقوق همه کارکنان به قیمت ثابت کاهش یافته است. با اینحال حقوق های پایین کمتر کاهش یافته و شاید حتی در مواردی افزایش هم داشته باشد.

این جهت گیری شاید ناگزیر باشد و دیر یا زود باید در کشور اجرا می شد. به هرحال همه اقتصاددانانی که نمی خواهند شعار بدهند٬ معتقدند یارانه ها به ویژه یارانه سوخت باید حذف شود و یا بسیار کاهش پیدا کند تا از حیف و میل ثروت عمومی جلوگیری شود. همه این اقتصاددانان معتقدند افزایش حقوق به معنی افزایش تورم است و در یک روند بازگشتی٬ دود آن دوباره به چشم حقوق بگیران خواهد رفت. از سوی دیگر افرادی که زیر خط فقر زندگی می کنند٬ باید مورد حمایت دولت قرار گیرند.

با اینهمه سه موضوع را نباید از نظر دور داشت: اولا از آنجا که حقوق و مزایا در کشور ما تعریف و تفکیک دقیقی ندارد٬ آنچه در باره حداکثر حقوق گفته شده است٬ احتمالا در عمل تغییری ایجاد نمی کند. ثانیاْ تنظیم سیستم دقیق مالیاتی در میان همه آحاد جامعه و تعریف مشخص هزینه ها است که می تواند سلامت اقتصاد کشور را تضمین کند. ثالثاْ با توجه به ارتباط مستقیم درآمدهای عمومی ایران با نفت٬ به نظر می آید بخش بزرگی از منابع کشور برای حفظ ارزش ریال صرف می شود و به نوعی حقوق پنهان به همه مردم پرداخت می گردد٬ اما منافع این کار٬ بیش از همگان به واردکنندگان تعلق می گیرد.