دستورالعمل پرداخت پاداش به دانش آموزان ودانشجویان ممتاز

جبار گلستانی:

بدینوسیله به اطلاع کلیه همکاران محترم دفتر مرکزی مؤسسه ، واحد‌ آموزشی تهران ، واحد آموزشی گیلان می‌رساند کارنامه فرزندان خود را که حائز شرایط لازم، با عنایت به بخشنامه شماره 100/50/33310 مورخ 2/5/86 وزیر محترم نیرو می‌باشند، ممهور به مهر مدرسه همراه با یک قطعه  عکس 4×3 حداکثر تا تاریخ 17/5/86 به امور اداری تحویل نمایند.

میزان حق بیمه محاسبه نظام وظیفه در سوابق بیمه ای اعلام شد

برای محاسبه مدت خدمت نظام وظیفه به عنوان سوابق تامین اجتماعی،متقاضی باید برای این مدت ،حق بیمه ای معادل 30 درصد دستمزد مبنای کسر حق بیمه بپردازدکه 7 درصد این میزان بوسیله بیمه شده و 23 درصد آن بوسیله دولت پرداخت می شود.

محسن شاکر مدیر کل سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ با اعلام این مطلب گفت:ارائه گواهی از مرجع اعزام کننده همانند نیروهای مسلح،وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، جمعیت هلال احمر و وزارت جهاد کشاورزی برای محاسبه دوران در جبهه به عنوان سابقه بیمه پردازی لازم است.وی افزود : در اجرای این دستور العمل محدویت زمانی وجود ندارد و مدت خدمت نظام وظیفه یا حضور در جبهه چه مربوط به قبل و چه مربوط به دوران اشتغال به کار باشد، می تواند با پرداخت حق بیمه مقرر، به عنوان سابقه بیمه محسوب شود. ایشان افزودند: تاکنون بیش از 83 هزار درخواست محاسبه مدت خدمت نظام وظیفه در سوابق بیمه ای در شعبه های تامین اجتماعی تهران بزرگ ثبت شده است که از این تعداد به بیش از 46 هزار درخواست پس از بررسی و پرداخت سهم بیمه شده،پاسخ داده شده است.

                                                                                  حمیدرضا علیجان بیک زند

دستورالعمل اجرایی بازخریدی کارکنان

دستورالعمل اجرایی بازخریدی کارکنان طی نامه ای به امضای وزیر محترم نیرو در تاریخ ۲۰ تیرماه ۸۶ به کلیه شرکتهای مادر تخصصی و موسسات آموزشی و پژوهشی وابسته٬ به شرح زیر صادر شده است:

در اجرای تبصره ۲ ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری و به منظور ایجاد وحدت رویه ٬ بدینوسیله دستورالعمل اجرایی بازخریدی خدمت بخش مشاغل ۳۰۰۰۰ و ۴۰۰۰۰ جهت اجرا ابلاغ می گردد.

در این دستورالعمل که در معاونت تحقیقات و منابع انسانی تنظیم شده است٬‌ چنین آمده است:

مقدمه:

این دستورالعمل جهت بهسازی و اصلاح ترکیب نیروی انسانی ٬ ایجاد فرصت مناسب اشتغال نیروهای جوان و کارآمد٬ نظام بخشیدن و اصلاح ساختار اداری و جلوگیری از توسعه کمی و گسترش نادرست آن در حوزه ستادی وزارت نیرو٬‌ شرکتهای مادر تخصصی و تابعه و مراکز آموزشی و پژوهشی وابسته٬ تهیه و تدوین گردیده است.

۱ - اهداف:

۱ - ۱ - اصلاح و ساماندهی نیروی انسانی

۲ - ۱ - جلوگیری از گسترش بیرویه و نادرست تشکیلاتی

۳ - ۱ - ایجاد وحدت رویه در راستای اجرای تبصره ۲ ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری

۴ - ۱ -  ایجاد وحدت رویه در راستای اجرای تبصره ۳ ماده ۶۳ مقررات شرکتهای دولتی

۲- محدوده اجراء:

۱ - ۲ - حوزه ستادی وزارت نیرو

۲ - ۲ - شرکتهای مادر تخصصی

۳ - ۲ - شرکتهای تابعه

۴ - ۲ - موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی وابسته

۳ - مسئولیت ها:

۱ - ۳ - مسئولیت اجرای مفاد این دستورالعمل در حوزه ستادی به عهده معاونت پشتیبانی٬ حقوقی و امور مجلس می باشد.

۲ - ۳ - مسئولیت اجرا در شرکتهای مادر تخصصی به عهده مدیران عامل شرکتهای مادرتخصصی و در شرکتهای تابعه به عهده مدیران عامل ذیربط خواهد بود.

۳ - ۳ - مسئولیت اجرای آن در موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی وابسته به عهده روسای موسسات و مراکز مربوط می باشد.

۴ - ۳ - مسئولیت حسن اجرای مفاد دستورالعمل در شرکتهای تابعه به عهده روسای مجامع ذیربط و در شرکتهای مادرتخصصی و حوزه ستادی وزارت نیرو٬ به عهده معاونت تحقیقات و منابع انسانی است.

۴ - روش و ضوابط اجرایی:

۱ - ۴ - تعاریف

۱ - ۱ - ۴ - منظور از شرکت مادر تخصصی٬ شرکتهای توانیر٬ مدیریت منابع آب ایران٬ مهندسی آب و فاضلاب کشور و ساتکاب می باشد.

۲ - ۱ - ۴ - منظور از شرکتهای تابعه٬‌ شرکتهای دولتی زیر مجموعه شرکت های مادر تخصصی می باشد.

۳ - ۱ - ۴ - منظور از موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی٬ دانشگاه صنعت آب و برق٬‌ موسسه آموزش عالی علمی - کاربدی صنعت آب و برق٬ پژوهشگاه نیرو و موسسه تحقیقات آب می باشد.

 ۲ - ۴ - شرایط و ضوابط بازخریدی:

۱ - ۲ - ۴ - نداشتن شرایط بازنشستگی (۵۰ سال سن و ۲۵ سال تمام سابقه خدمت دولتی برای مردان و ۲۰ سال تمام سابقه خدمت دولتی برای زنان)

۲ - ۲ - ۴ - حداکثر سوابق خدمت دولتی متقاضی بازخریدی ۲۰ سال می باشد.

۳ - ۲ - ۴ - موافقت شرکت مادر تخصصی ذیربط برای شاغلین بخشهای شغلی ۳۰۰۰۰ و ۴۰۰۰۰ که دارای مدرک تحصیلی کمتر از لیسانس می باشند.

۴ - ۲ - ۴ - دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر برای  شاغلین بخشهای شغلی ۳۰۰۰۰ و ۴۰۰۰۰در صورت مازاد بودن و یا عدم کارایی آنان صرفاْ با موافقت شرکت مادر تخصصی و مراکز آموزشی و پژوهشی ذیربط و تصویب شورای بازخریدی امکان پذیر می باشد.

۵ - ۲ - ۴ - کارکنانی که بیش از یک سال در حالت آماده به خدمت می باشند.

۶ - ۲ - ۴ - داشتن محکومیت بازخریدی بر اساس آراء صادره از جانب هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی

۷ - ۲ - ۴ - مشاغل مدیریتی (مدیران٬ سرپرستان و مشاوران) از شمول این دستورالعمل مستثنی می باشند.

۵ - دستور انجام کار:

۱ - ۵ - تکمیل فرم های درخواست بازخرید خدمت یا بازنشستگی و سوابق خدمت ( پیوستهای شماره ۱ و ۲ ) از جانب متقاضی و واحد پرسنلی شرکت

۲ - ۵ - تایید و موافقت با درخواست بازخرید خدمت و فرم سوابق توسط شرکت محل خدمت و ارسال آن به شرکت مادرتخصصی مربوطه برای کسب نظر

۳ - ۵ - طرح و تصویب درخواست بازخریدی خدمت توسط شورای بازخریدی٬‌ موضوع تبصره ۲ ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری

۴ - ۵ - به موجب ضوابط مقرر در این دستورالعمل به کارکنانی که بازخرید خدمت می گیرند٬ در ازاء هر سال سابقه خدمت قابل قبول مبلغی معادل ۴۵ روز حقوق و مزایای مستمر به علاوه کسور بازنشستگی یا حق بیمه پرداختی سهم مستخدم (در صورت تمایل فرد) و حقوق و مزایای مرخصی های استحقاقی استفاده نشده٬ پرداخت خواهد شد.

توضیح: دو فرم نیز پیوست نامه یادشده است.